具体来说，就是画三个圆圈来确定自己的职业定位：在这个圆圈里列出所有让你感到开心的事，项目不嫌多只嫌少，也不分事情的大小与好坏，

只要能让你感到开心的事都可以，比如：旅游、踢球、赚大钱、吃美食、看电影、做慈善、写书、编程序heipheip在这个圆圈里列出你目前能够做的事情，主要是指在职场上有人需要（即有人愿意为这种能力与事情付费的）那些事情，也不分大小、高贵与卑贱，同样是越多越好，比如：编程序、销售产品、修空调、演讲、讲笑话、投资理财heip

heip与能够做的事紧密相联的，是一个人的能力优势，

一个人最佳的职业选择是做自己最擅长（最有优势）且最喜欢的事情，当二者不可兼顾时，最佳的选择就是做自己最擅长的事情。

在这个圆圈里列出你认为有意义、有价值的事情，也是越多越好，不管别人怎么看只要你自己认为有意义、有价值就行，

比如：养活一家人、帮助客户解决软件问题、帮别人解决病痛、做义工、打假heipheip

虽然不排除有些人属于岁才是事业发展的起点，但对绝大多数人来说，岁还是一个重要的分界点。 --而很多人职业发展的最大困惑，就是在定位期（-岁）不知道如何来定位？当然有很多的理论和工具都可以用来做这方面的分析，

诸如职业锚之类的，有兴趣的朋友可以去研究一下。 不过，

我个人认为这些东西实际操作起来不太简便。 我倒是认为，哈佛大学泰勒本-沙哈尔教授在《幸福的方法》一书中无意说到的三个圆圈的方法，是最为简捷有效的方法，多年前我自己也亲自做过并且指导好些朋友用过，建议各位不妨一试。

这一阶段是收获金钱、地位和名望的时期。

如果到了这个阶段收入水平还很低，那么如何来养家糊口？如果到了这个年龄还没有建立起职业声誉和地位，基本上也很难再有大的突破了，除非你自己做老板。

最起码的，要做到在你工作的企业中你建立起了别人不可替代的优势。 这一阶段尤其要讲求专注，唯有聚焦才更能做出成就。

这一阶段要把已经定位的工作做深、做透、做出口碑来，也就是要进一步明确和强化个人的核心竞争能力，

通过实际的工作业绩，来塑造职业的口碑，最好能够在行业内建立良好的职场口碑。

盖洛普在《优势识别器》一书中把人的典型优势分成项，你不妨去研究一下。